学历与专业

• 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务、统计学等相关专业优先。

经验要求

• 3年以上薪酬福利模块经验，有建筑工程、总包、制造业、劳动密集型行业背景者优先（需熟悉项目制薪酬、外包人员薪酬等）。

• 
  

• 参与过薪酬体系搭建、岗位价值评估、绩效奖金方案设计等全流程工作。

• 熟悉国家及地方劳动法规（尤其是建筑业农民工工资支付条例、社保公积金政策等）。

技能要求

• 数据处理能力：精通Excel（函数、透视表、图表），熟悉 EHR/HRIS系统（如SAP、用友、金蝶、钉钉薪酬模块）。

• 分析能力：能独立进行薪酬调研、成本测算、人工成本分析。

• 政策理解：精通个人所得税、社保公积金、残保金等政策操作。