1、负责人力资源管理体系、人力资源管理制度及流程在项目组的落地执行工作；
2、负责项目部组织机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责；
3、配合项目经理制定招聘计划，按计划与集团人资配合开展人才引进工作，负责项目当地人员的招聘及录用工作；
4、参与编制公司培训制度，负责制定项目部人员培训计划并组织实施，按期开展培训效果评估及改进；
5、参与制定和完善项目部人员薪酬绩效及奖金分配制度，并组织落地实施；
6、参与制定项目部员工关系规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险；
7、主导开展项目当地用工制度及法律法规情况调查，负责项目当地人员的合同编制审核及招聘录用工作；
8、负责项目组现场人力资源管理工作，及相关人力资源报表的上报工作；
9、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业。
2、5年以上人力资源全模块工作经验，必须有海外工程项目人力资源管理经验，熟悉项目用工特点。
3、精通海外项目人员招聘、薪酬绩效、员工关系管理。
4、具备极强的跨文化沟通能力，熟悉项目所在国的劳动法律法规和用工习惯，能独立处理当地劳工纠纷。
5、具备优秀的沟通协调和解决问题的能力，能为项目团队提供强力支持。
6、英语流利，能够用英语进行工作沟通和文件撰写。
7、情商高，保密意识强，能承受高强度工作压力。