岗位职责：
1、拟定优化招聘管理办法及工作流程；
2、结合公司发展，指定年度、季度、月度招聘计划；
3、招聘渠道广，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业等多元化招聘渠道；
4、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作；
5、有自己的储备人才资料库，实施储备人才管理；
任职要求：
1、本科以上学历，管理学专业；
2、5年以上工作经验，建筑施工单位工作经验优先；
3、有自有的人才储备；
4、可自己开拓招聘渠道，开发人才。