岗位职责：
1.负责建立维护人事档案信息并管理和维护；
2.员工入职、离职、调任、升职、合同续签等手续办理；
3.社保类增减变动提报，工伤类、生育津贴等社保相关材料的提交、申报，公积金增减提报及相关业务办理；
4.负责相关人事报表管理更新；
5.企业招工用工备案、解除劳动关系备案网上录入、申报工作；
6.防范潜在的劳动风险、关注员工各类思想动态，及时提出预警及防范措施。
任职资格： 1.统招本科及以上学历。
2.人力资源、行政等人力相关专业。
3.三年以上人力相关工作经验，具有人力资源证书优先。
4.熟悉人力资源管理等流程。
5.具有良好的沟通、组织协调能力，较强的发现和分析问题能力。
6.原则性强、洞察力敏锐。 双休，入职缴纳五险。
7.年龄32周岁以下