岗位职责：
1. 人事基础事务管理：负责员工入转调离全流程办理，包括入职手续办理、劳动合同签订与归档、转正评估跟进、调岗调薪手续办理、离职面谈与手续完善等，确保人事流程规范有序。
2. 社保公积金管理：精准办理员工五险一金的新增、停缴、转移、补缴等手续，及时跟进社保公积金相关政策变动，解答员工关于社保公积金的疑问，整理归档相关资料。
3. 招聘支持工作：协助开展招聘全流程工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试记录整理、录用通知发放等，保障招聘工作高效推进，满足各部门人员需求。
4. 职称晋级管理：负责员工职称申报的组织与协调工作，收集整理职称申报材料，跟进申报流程，协助完成职称评审相关事宜，建立健全员工职称信息档案。
5. 印章与公文档案管理：严格执行印章使用管理制度，负责公司印章的保管、使用登记与日常维护；负责公文的起草、流转、归档工作；统筹管理公司各类档案，确保档案安全、完整、可追溯。
6. 部门基础工作：协助部门开展日常行政事务，包括会议组织、办公用品采购与管理、部门文件整理、跨部门沟通协调等，保障部门工作顺畅运行。
7. 完成领导交办的其他人事行政相关工作。
任职资格：
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉入转调离、五险一金办理、档案管理等基础人事行政流程。
3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，掌握基本的人事行政工作方法；具备良好的公文写作能力、档案整理能力和办公软件操作能力（Word、Excel、PPT等）。
4. 素质要求：具备较强的责任心、细心度和服务意识，工作严谨细致、高效有序；具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力；品行端正，保密意识强。