一、业务团队的人力资源规划、分析与优化
1. 能够根据公司年度招聘计划执行各业务部门提出的招聘需求
2. 能够根据业务部门经营目标及员工效率目标，协助业务部门提出组织架构及人员编制方案，确保组织效率有序提升
二、人才引进
1. 与人力综合部门同事协同跟进招聘工作
2. 了解半导体检测领域内对标公司人才情况，通过线上、线下等招聘渠道挖掘跟进候选人
3. 定期更新招聘台账，能够分析并提出优化建议，协同做好公司在半导体研发行业人才储备
4. 能够分析人员流失情况，找出根因并提出应对改善措施
5. 了解北京地区人才政策，及时反馈上级并落实相关申报
三、绩效管理等其他工作
任职要求：
1. 本科及以上学历（第一学历），人力资源或相关管理类专业或有相关光机电算软理工科背景愿意转人力岗位；
2. 3-5年及以上高科技/泛半导体行业人力资源工作经验、有HRBP岗位工作经验优先、有半导体检测行业资源HR优先；
3. 具备人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规。
通用能力要求
1. 有与部门及以上管理者沟通对话和专业影响的能力；
2. 认同公司文化价值，具备优良的品格，诚信，分析判断能力、周密的逻辑思维能力、保密意识、团队合作、善于处理人际关系。