1、负责人员招聘与配置；
2.负责人员的入职、离职、转正、调岗、续签等员工关系工作；
3、负责考勤规范管理及异常处理；
4.负责薪酬福利等相关管理；
5.负责员工绩效管理；
6.负责培训体系搭建和管理；
7.负责人员证书管理；
8.负责各类人事报表的提交及人事数据统计分析；
9、负责完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，中级职称优先。
2、3年以上人力资源工作经验，熟练适用办公软件和AI办公。
3、 具备较强的协调沟通能力、执行能力和抗压能力。
4、工作细致严谨，责任心强，能在快节奏环境中保持高效率产出。