岗位职责:

1.人才招聘与梯队建设：根据公司战略与年度经营计划，进行人力资源需求分析，制定并实施年度招聘规划。负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用决策支持。推动公司人才梯队的搭建与持续开发，组织实施关键岗位后备人才的选拔与培养计划。
2.人事档案与制度管理：负责建立健全公司人事档案管理体系，确保档案的完整性、准确性与安全性。根据国家及上级单位政策，制定、修订并监督执行公司人事档案管理制度。
3.劳动关系管理：全面负责各类用工关系的合同管理，包括劳动合同、劳务派遣协议及其他专项协议的审定、签订、续订、变更与终止；办理员工入职、岗位异动等相关手续，并负责员工内外流动的数据统计与分析；处理员工劳动争议、咨询及突发事件，维护和谐稳定的劳动关系；管理与协调劳务派遣公司等第三方合作机构，确保用工合规性。
4.其他工作：完成领导交办其他工作，并配合其他岗位完成工作。

1.中共党员；
2.3年及以上相关工作 经验；
2.掌握人力资源管理相关模块理论知识；熟悉国家有关政策、法律、法规；
3.熟练使用自动化办公软件；
4.具有较强组织管理能力；具备较强的工作责任心、学习能力、沟通能力、计划与执行能力和团队合作能力，细致严谨。