人力资源主管岗位职责：
1、作为招聘模块的骨干执行岗，独立完成全流程招聘工作，优化招聘渠道管理，提高招聘平台、猎头、内推、校园招聘等渠道效能；
2、牵头对接各业务部门，深度拆解核心岗位招聘需求，制定针对性招聘方案。
3、推动人才梯队建设，建立员工职业发展通道。
4、组织内部技能培训与经验分享，提升团队整体专业能力与工作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备 3-5 年 人力资源相关工作经验，30岁以内。
2、具备较强的数据分析能力，能够通过招聘转化率、人员流失率、人力成本等数据优化人力资源策略。
3、熟练掌握劳动用工相关法律法规。