1、精准解读用人部门需求，及时完成招聘任务；
2、搜集行业信息，识别行业人才流动趋势，定期形成行业分析报告给予公司战略决策支持；
3、推进招聘渠道创新，不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
4、与同事分享并讨论招聘方法，提升招聘效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验；
2、在软件销售行业或技术咨询行业有一定的资源和人脉关系，能清晰识别职位的定义、人才技能；
3、擅长销售人员招聘者优先。