岗位职责：
1、根据部门人员需求及时完成招聘任务；
2、依据公司招聘流程和制度，为部门提供充足的备选人员；
3、依法依规利用合作单位平台，发布相应的招聘信息；
4、依据公司制度和岗位需求制定新入职人员一岗三书文件；
5、全面了解公司文化体系内涵，为入职人员建立培训考核报告；
6、充分发挥人事中心与其他部门联合评价考核机制；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。有销售岗，电子商务招聘经验优先
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、具备3年以上生产型高新技术企业招聘考核工作经历；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、具备善学善悟，为人正直，忠诚守信，工作严谨工作态度，有很好的语言表达和公文写作能力;
5、熟练使用办公软件，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
6、个人职业发展目标明确，对国家战略性新兴产业有足够的认知和辨别能力；
7、具备人力资源管理师1级证书优先

职位福利：绩效奖金、五险一金、利润分享、加班补助、带薪年假、节日福利、企业文化培训，技能培训，轮岗锻炼，全勤奖，免费提供早餐和中餐