岗位职责：
1、负责关键岗位的招聘，包括职位发布、渠道筛选、简历甄别、面试安排、薪酬谈判及录用通知。
2、管理和拓展多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社交媒体招聘等），并持续评估其有效性，优化招聘成本。
3、专业、公正地处理员工冲突、劳动纠纷及违纪事件，有效预防和化解用工法律风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、熟悉各种招聘渠道与面试技巧，有成功完成中高级岗位招聘的实战经验。
3、深刻理解《劳动合同法》等法律法规，能独立处理复杂的案例，具备极强的风险意识。
4、出色的沟通协调能力、强烈的同理心、优秀的谈判技巧和高度的保密意识。