岗位职责：

1、制订用工需求计划并开展具体的招聘活动；
2、处理员工投诉、劳动纠纷、工伤理赔及配合职业病防治、劳动仲裁诉讼等工作；
3、具体实施公司绩效考核、转正考核等各类考核及薪资管理工作；
4、根据要求做好公司人力资源规划、组织机构和岗位体系建设的具体工作，实施员工职业生涯规划工作；
5、招聘、考核、调配等人事制度的起草、完善和修订；

岗位要求：

1、熟悉企业上述人力资源管理的业务知识、工作要点及流程，至少熟练掌握一个方面的实际工作并做出过比较突出的业绩；
2、两年以上企业人力资源管理工作经验，有养殖行业企业工作经验者优先；
3、有较强的人际交往能力、领悟应变能力、事务处理能力和组织管理能力，能承受较大的工作压力；
4、有良好的道德品质和个人修养，工作勤奋、责任心强、身心健康。