【工作内容】
1. 薪酬绩效管理
- 实施薪酬核算/绩效评估/福利发放全流程，确保合规运作
- 基于行业数据设计差异化薪酬方案，实施年度调薪计划
- 搭建人力成本分析模型，定期输出效能优化建议
2. 组织发展推动
- 落地绩效考核工具与业务场景的深度结合
- 参与人才盘点和组织优化
- 参与和策划企业文化主题活动
3. 员工成长体系
- 配合搭建岗位学习地图，实施关键人才发展计划
- 设计培训与绩效联动机制，推动学习型组织建设
【任职要求】
1、统招本科或以上学历，专业不限，从事人力资源工作1-3年；
2、普通话标准流利，数据分析能力强；
2、一年以上200人以上规模公司的人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，会应用AE、PS、PR、剪映等视频软件者优先考虑。
6、有N1日语能力者优先考虑。