岗位职责：
1.运用多种方式调研员工培训需求，结合公司战略制定并执行年度、季度、月度培训计划，动态调整优化。
2.负责培训活动全流程组织实施，通过多种手段评估培训效果并形成报告。
3.建立完善培训讲师管理体系，选拔、沟通、评估讲师，建立动态讲师档案。
4.根据部门需求制定招聘计划，运用多元渠道吸引人才，完成筛选、面试等环节。
5.负责实习生培训培养项目，与高校合作，做好实习生培训、考证等。
6.统筹特种设备作业人员证件考取，制定计划，组织培训考试，做好证件管理。
7.拓展维护与院校、培训机构合作关系，引入优质培训资源。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业，具备扎实的人力资源管理理论知识。
2.有1 - 2 年培训岗位专职工作经验，熟悉培训体系搭建、课程开发与实施流程；有招聘工作经验者优先。
3.熟练使用 Office 等办公软件，具备优秀的沟通协调、组织策划和团队协作能力，能够高效处理多任务；具备良好的文字撰写能力，可独立完成培训资料、报告等文档的编写。
4.工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力和应变能力，能够适应快节奏的工作环境。