一、岗位概述

负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于人事全模块建设与管理、培训体系搭建与落地执行、行政管理工作以及业务BP（业务伙伴）的推进与落地。通过有效的人力资源管理策略，支持公司战略目标的实现，促进组织绩效和员工满意度的提升。

二、主要职责

1. 人事全模块建设及管理
   • 制定和完善人力资源管理制度、流程和体系，确保人力资源管理的规范性和有效性；
   • 负责员工招聘、入职、转正、离职等全生命周期管理，确保人力资源供应满足业务需求；
   • 负责员工绩效管理，制定绩效考核方案，跟进绩效实施过程，确保绩效管理的公平性和有效性；
   • 负责员工薪酬福利管理，包括薪资结构设计、薪酬调整、福利政策制定等，确保薪酬福利政策的竞争力和激励性；
   • 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系。
2. 培训体系建设和落地
   • 根据公司战略和业务发展需求，制定培训计划和培训预算，确保培训资源的合理配置；
   • 搭建培训体系，包括内部培训和外部培训，设计培训课程和教材，确保培训内容的针对性和实用性；
   • 组织实施培训项目，跟进培训效果，确保培训成果的转化和应用；
   • 评估培训效果，收集反馈意见，不断优化培训体系，提升培训质量和效果。
3. 行政管理
   • 负责公司日常行政管理工作，包括办公环境维护、资产管理、会议组织等；
   • 制定和完善行政管理制度和流程，确保行政工作的规范性和高效性；
   • 协调内外部资源，解决行政工作中的问题和挑战，确保公司正常运转。
4. 业务BP推进落地
   • 深入了解公司业务流程和战略方向，与业务部门建立紧密的合作关系；
   • 识别业务部门的人力资源需求，提供定制化的人力资源解决方案；
   • 协助业务部门制定和执行人才招聘、培养、激励等策略，支持业务部门目标的达成；
   • 定期收集和分析业务部门对人力资源管理的反馈意见，持续改进人力资源管理策略和服务水平。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理经验，具备丰富的人事全模块管理经验和培训体系搭建经验；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备良好的劳动法律法规意识；
4. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工和业务部门有效沟通；
5. 具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应公司发展和变化，不断优化人力资源管理策略；
6. 具备良好的职业道德和团队协作精神，能够为公司创造价值并推动公司持续发展。