岗位职责：
1.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度，组织、指导、监督各部门绩效考核工作
2.定期组织各部门开展岗位工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位工作职能
3.协助推动人力资源管理项目，如任职资格、人才盘点、岗位价值评估等
任职要求：
本科学历，人力资源专业，熟悉人力资源六大模块，熟练掌握人力资源管理工具，具备良好的沟通能力、组织能力及数据分析能力，有5年以上绩效、招聘等人力资源相关工作经验。