公司简介
我司成立于2003年，是一家集研发、生产、销售和服务于一体的高新技术医疗器械企业，团队规模约100人。公司致力于通过技术创新提升医疗服务质量，现正全面推进全流程过程管理优化与绩效体系改革，以实现组织效能提升和战略目标落地。
岗位职责
1.改革项目支持
①协助人力资源经理制定公司绩效管理体系、流程优化方案及落地计划；
②参与跨部门协作，推动研发、生产、销售等环节的流程标准化与效率提升。
2.绩效管理
①主导或配合设计绩效考核工具（如KPI），定期跟踪分析执行效果；
②组织绩效面谈、反馈与改进计划，确保考核结果与员工发展、薪酬激励有效挂钩。
3.流程优化
①诊断现有业务流程痛点，协同部门梳理岗位职责与协作机制；
②建立并维护人力资源相关流程（如招聘、培训、员工关系等）的标准化文档。
4.员工发展与培训
①根据改革需求设计培训方案，提升员工对流程管理和绩效文化的认同感；
②协助搭建人才梯队，推动关键岗位能力模型建设。
5.数据支持与合规
①定期输出人力资源数据分析报告（如人效、离职率、绩效分布等），为决策提供依据；
②确保人力资源管理符合医疗器械行业法规（如GMP、ISO13485）及劳动法要求。
任职要求
1.硬性条件
①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先；
②3-5年人力资源相关经验，有绩效体系设计或流程优化项目经验；
③熟悉医疗器械/制造业行业特点，了解研发、生产等环节协作模式者优先；
④熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力（Excel/BI工具）。
2.核心能力
①变革推动力：擅长跨部门沟通协调，能独立主导小型项目并落地；
②逻辑思维：能快速理解业务逻辑，将管理目标转化为可执行方案；
③合规意识：熟悉劳动法，对医疗器械行业质量体系要求有一定认知；
④抗压能力：适应改革期的快节奏与复杂问题处理。
3.加分项
①持有人力资源管理师或相关证书；
②有咨询公司或企业变革项目经验；
③熟悉ERP/OA系统的人力资源模块应用。
4.我们提供
①具有竞争力的薪资（专员：6-8K/月）；
②参与公司战略级改革项目的机会，快速积累管理经验；
③五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检；
④扁平化沟通环境，高新技术企业的创新文化。