1、负责事业部外包管理相关工作事务，进行外包人员管理、供应商对接；
2、结合内部战略发展要求，与业务部门澄清需求，完成招聘相关动作；
3、负责新员工入职培训，日常专业培训以及其他相关人力资源工作；
4、负责考勤管理，日常疑问解答。
要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验；
2、具备创新性文化活动统筹组织经验优先；
3、 良好的沟通协调能力、人际理解能力、业务推动能力，敬业，有抗压能力。