主要职责：

1. 招聘与入职管理

• 根据用人需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
• 协助完成新员工的入职手续，包括合同签署、员工档案建立等；
• 管理与维护招聘渠道，如招聘网站、中介、校园合作等。

2. 员工关系管理

• 协助处理员工关系问题，如纠纷调解、离职面谈等；
• 定期收集员工反馈并向上级提出改进建议。

3. 考勤与假期管理

• 负责员工考勤系统的管理，监督打卡、迟到、请假记录等；
• 协助计算加班及假期使用情况，确保符合公司政策与劳动法；
• 编制每月考勤报表，供薪资计算使用。

4. 薪酬与绩效支持

• 协助薪酬数据的收集、核对与发放；
• 协助绩效考核流程的组织与资料整理；
• 跟踪绩效评估时间表，确保流程按时完成。

5. 员工培训与发展

• 组织内训、外训及入职培训，协调讲师及场地安排；
• 跟踪培训效果与员工反馈，进行记录与归档。

6. 人事档案与系统管理

• 维护员工信息系统（HRIS）及人事档案的准确性与保密性；
• 定期更新员工合同、岗位信息等资料；
• 维护HR数据分析、报告生成等工作。

7. 政策合规与支持

• 确保人事操作符合国家劳动法规与公司政策；
• 协助人力资源政策、制度的宣传与培训；
• 支持公司与政府部门的对接，如劳动监察、社保稽核等事务。

任职资格与要求：

• 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历；
• 至少2年相关人力资源工作经验；
• 熟悉中国劳动法及相关法规；
• 熟练使用Microsoft Office办公软件及HR系统；
• 良好的沟通协调能力、保密意识强；
• 具备流利的中英语沟通与文字简写；
• 具备良好的责任心与执行力。