【短期8个月】
（一）招聘管理
- 普工招聘策略制定与执行：鉴于普工招聘难度较大，需深入分析劳动力市场，制定针对性的招聘策略。通过线上招聘平台、线下劳务市场合作、内部推荐等多种渠道，高效完成普工招聘任务，满足产线人力需求。
- 招聘渠道维护与拓展：负责线上招聘平台的日常运营，及时更新职位信息，筛选简历，与候选人保持良好沟通。同时，积极开拓新的招聘渠道，与第三方供应商对接，优化招聘流程，提升招聘效率。
- 面试组织与评估：组织并参与普工及其他岗位的面试工作，协同用人部门进行候选人评估，确保招聘质量。对面试结果进行分析总结，不断优化面试流程与方法。
（二）考勤与人事系统管理
- 考勤系统上线与维护：主导公司考勤系统的上线工作，确保系统在 6 月准时稳定运行。与系统供应商紧密合作，完成系统配置、测试及员工培训等工作。上线后，负责系统的日常维护与问题解决，保障考勤数据的准确性与完整性。
- 考勤数据分析与报告：定期收集、整理和分析考勤数据，生成考勤报表，为公司决策提供数据支持。对考勤异常情况进行及时处理与反馈，确保公司考勤制度的有效执行。
（三）员工关系管理
- 员工入离职办理：负责产线员工及其他部门员工的入职、离职手续办理，确保流程规范、高效。入职时，为新员工提供全面的入职引导与培训，帮助其快速融入公司；离职时，做好离职面谈与手续交接，维护良好的员工关系。
- 员工档案管理：建立并维护员工人事档案，确保档案信息的及时更新与安全保管。按照公司规定，定期对员工档案进行整理与审查，保证档案资料的完整性与合规性。
（四）报表统计与数据分析
- 需求报表编制：每月需手动填写需求报表，内容涵盖人员进出、招聘进度、考勤数据等多方面信息。要求数据准确、及时，为公司人力资源规划提供有力依据。
- 年度数据整合：年底负责对全年的人力资源数据进行整合与分析，生成年度人力资源报告，为公司下一年度的人力资源决策提供参考。
三、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
- 至少 1 年以上人力资源相关工作经验，有普工招聘经验者优先。
- 有 HR 系统实施经验，熟悉考勤系统者优先考虑。
（三）专业技能
- 熟练掌握招聘、员工关系管理、考勤管理等人力资源专业知识。
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件，能够处理复杂的数据报表。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够在工作中确保公司人力资源政策的合规性。
（四）能力素质
- 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。
- 有较强的问题解决能力，能够应对普工招聘困难、系统上线问题等各种工作挑战。
- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成人力资源工作目标。
- 工作认真负责，有较强的抗压能力，能够在工作量较大的情况下保证工作质量。
（五）其他要求
能够接受一定的加班安排，以应对招聘高峰期、系统上线等工作任务。