岗位职责：
1. 协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；
2. 全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，负责制定企业行政管理与总务后勤管理等有关制度；
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度；
4. 致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；
6. 负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；
7. 负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
8. 领导公司的后勤服务工作创造和保持良好的工作环境；
9. 负责组织企业文化建设工作与大型会议和活动的总体规划和管理工作；
10. 组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；
11. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；
12. 协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

任职要求：
1. 人力资源管理或行政管理；
2. 三年以上人力资源经理；
3. 了解现代互联网企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4. 具备专业的行政管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5. 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；
6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。