有培训经验（熟悉保安、保洁、工程等岗位培训内容优先）

企业内训或课程开发经验

大型物业公司背景优先

课程开发：能针对不同岗位（如前台、维修工）设计培训课件、案例库。

授课能力：擅长互动式教学（如情景模拟、实操演练），而非照本宣科。

效果评估：掌握评估法等工具，跟踪培训转化率。

擅长与基层员工沟通，用通俗语言传递专业知识。

协助领导开展人力资源管理相关工作。