岗位职责:

1、基于公司人才发展战略与业务需求，统筹规划并落地实施分层分类的人才培养体系，确保培养工作与人才发展紧密衔接。
2、全面负责领导力发展、高潜人才、核心专业序列等关键人才培养项目的端到端管理，涵盖需求调研、方案设计、资源协调、组织实施、过程管控及成果评估等全流程，为人才梯队建设提供有力支撑。
3、主导内训师队伍的建设、认证、赋能与激励体系搭建。统筹公司课程体系的规划、开发与迭代管理，整合内外部学习资源，推动组织知识与最佳实践的系统化沉淀与共享应用。
4、建立人才培养数据分析体系，定期跟踪并分析培养项目的投入产出、过程数据与效果转化情况，输出专业分析报告。基于数据洞察与业务反馈，持续推动培养策略、项目设计及运营机制的迭代优化。
5、负责人才培养领域的外部交流、合作资源引入与行业奖项申报等工作，提升公司在人才发展领域的专业形象与品牌影响力。

1、人力资源管理、心理学、组织行为学、教育学等相关专业本科及以上学历。
2、具备扎实的人才发展理论基础，熟练掌握学习路径图设计、行动学习、项目化运营、培训效果评估等专业方法论与工具，具有较强的系统性思维与战略规划能力。
3、5年以上大中型企业（具备集团化或国际化背景者优先）人才发展或培训管理工作经验，有独立主导构建人才梯队或领导力发展项目并成功落地的实践经验。
4、具备优秀的项目管理能力、跨部门沟通协调能力及数据分析能力，能够深入理解业务需求，推动人才发展与业务场景深度融合。
5、具备良好的英文书面与口头表达能力，可将英语作为工作语言使用。