关键字：企业流程体系管理 行政管理体系 内勤管理 后勤管理 企业服务 人力资源服务

岗位职责：

负责总经办运营、企业管理、人力资源开发、文化建设和行政后勤等工作的组织实施，呈现工作价值具体包括：

1. 协助高层制定战略规划并推动落实，确保公司决策高效执行。

2. 推动企业务实管理制度建设，对提升企业管理效能负责。

3. 统筹协调各部门工作，处理部门间的沟通协作事务，保障公司整体运营顺畅。

4. 统筹总经办日常事务，对人资、行政、后勤工作的具体组织开展，提升团队工作质量、降低企业风险和改善运行成本。

5. 组织筹备重要会议及会议精神督办落实。策划并负责大型活动组织及落实。

6. 做好对外联络及接待，维护好公共关系。

7. 完善部门管理制度体系、规范操作流程，确保合规性与适用性，并监督执行。

8. 推动跨部门流程优化，提升协同效率，监督制度执行情况，定期评估并提出改进方案。

9. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。

10. 编制部门年度预算，严格控制行政、人力等成本开支。分析费用使用情况，提出降本增效的可行性方案。

11. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。

2. 具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。

3. 熟练使用各种办公软件和工具，并具备一定的数据处理能力。

4. 具备较强的学习能力和适应能力，有较强的责任心和服务意识，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。

5. 5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。