1.熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及社保公积金等劳动人事相关政策；具备客户需求分析及商务谈判能力。
2.调研目标行业用工需求，制定开发计划；针对客户痛点（如用工风险、招聘效率）提供定制化解决方案。挖掘客户深度需求（如跨区域用工、批量外包）。
3.协同招聘团队、法律合规部确保服务交付质量。
4.在业务部门配合下，拟定合同报价方案及签约跟进，向业务部门反馈市场需求，优化服务方案。
5.搜寻招标信息，根据标书要求，完成标书制作、讲解、答疑。
6.完成上级领导安排的其他任务。

要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2、5年以上人力资源行业销售工作经验。
3.热爱销售，能够承受工作压力，具有较强的市场开拓能力和谈判能力。
4.精通从线索挖掘到合同签署的全流程商业谈判。
5.具备敏锐捕捉市场趋势、客户痛点、竞争动态，准确识别商机。