工作内容：
1、组织执行招聘、甄选工作，不断提升面试工具的实用性与有效性，并对可预见的需求岗位提前完成面试工作，为公司建立和更新人才库。
2、做好新员工入职培训，协助建立培训体系，完善课程体系、讲师资格认证及完成内外部培训联系工作。
3、负责员工档案更新与录入，员工人事资料的保管与更新（含证件管理），五险一金购买，劳动合同新（续）签，员工入离职与调动等人事变动手续的办理，考勤核算；
4、负责车辆统计及调度，行政车辆的安排，通讯录、座位表和相关台账的更新，考勤机、就餐打卡机的管理。员工餐厅、宿舍日常运营的管理及费用支付、结算、统计、分析等相关工作。
5、所有办公设备、耗材、文具、固定资产、礼品等的需求统计，每季与全年盘点和费用分摊；
6、协助主管组织月度与年度绩效考核工作，审核、汇总、报批绩效考核结果。编制人事行政年度计划和年度费用预算，填制每月报表和工作报告。
7、协助主管推行公司各类规章制度的实施与监督。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、有1年及以上的人事行政相关工作经验；
3、熟练应用Word、Excel，PPT等Office办公软件，普通话流利；
4、熟悉国家劳动及相关法律法规，有一定处理突发事件能力；
5、积极热情，踏实肯干、认真负责、乐观外向，具较强的亲和与人际沟通协调能力
基本福利：
√入职即购买五险一金，食宿班车全配套；
√五天八小时工作制，周末双休，工作之余享受生活；
√培训大礼包：入职培训、部门技能培训、各层级训练营，完善的培训体系加速成长；
√丰富假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等，来一场说走就走的旅行；
√丰富活动：企业内部建有党支部、工会等机构，不定期举办趣味运动会、羽毛球赛事、天赐好声音、技术比武、质量知识竞赛等；
√福利：落户/人才补贴、年终奖、年度员工旅游、年度体检活动、免费班车、生日礼金、节日礼品、开工利是、内刊稿酬等。