一、招聘任用：
1、全面负责招聘工作，根据人力编制及业务发展需求，协调、统计各部的招聘需求，制定招聘策略与招聘计划；
2、拓展并选择合适的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、组织实施甄选、面试、录用工作；
4、统筹协助各部门完成新员工入职手续。
二、员工关系：
1、搭建有效的沟通渠道，及时收集、反馈员工意见，疏导情绪，给予妥善的处理与回应；
2、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；
3、策划组织实施各类员工活动；
4、协助管理劳动合同签订、续签等各项工作；
5、跟进试用期员工工作情况，完成试用期员工的考核、转正手续；
6、协调负责离职人员面谈并协助办理离职人员的相关手续；
7、协助处理员工晋升、调任、外派、奖惩等工作。
三、员工培训：
1、培训需求调查、培训计划的制订与实施；
2、完善内部培训体系，培训课程的组织与实施，对培训效果进行反馈与分析；
3、建立并完善培训档案；
4、负责新员工入职培训的组织与落实。
四、绩效考评工作：
协助监督控制各部门绩效评价过程，协助总经理及总部HR进行各部门领导绩效考评面谈。
五、内部管理：
人力行政类制度撰写与日常监管，整体办公室日常管理。
六、其他任务：
完成上级安排的其他任务。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先；
2、有5年以上人力行政相关工作经验，有软件互联网公司从业经验者优先；
3、具备良好的交流沟通能力和协调能力，中英文写作能力强；
4、熟悉人力工作流程与相关法律法规等，包含熟悉结构化面试、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等核心劳动法规、熟悉人才盘点（九宫格等工具）、掌握绩效管理全流程等；
5、有高度责任心、敬业精神与自驱力；
6、形象气质佳、举止得体、乐观积极、有担当、性格外向且具有亲和力；
7、具有良好的职业道德、性格稳重、踏实、团队意识佳，较强的沟通、协调和执行；
8、中级经济师（人力资源管理方向）、企业人力资源管理师（一级/二级）优先。