岗位职责：
1、战略协同：深入理解业务战略，制定适配的人力资源规划，参与业务决策，提供专业建议。
2、组织人才管理：优化组织架构，开展人才盘点与梯队建设，实施培训发展计划，提升员工能力。
3、招聘配置：精准分析用人需求，拓展渠道筛选人才，确保人岗匹配。
4、绩效管理：协助制定业务导向的绩效目标，跟踪反馈，推动绩效提升。
5、员工关系：维护良好员工关系，处理纠纷，组织活动提升归属感。
6、政策落地：传达执行人力资源政策，收集反馈优化制度。
任职要求：
1、30岁以下，双一流本科及以上学历，人力资源相关专业top15优先；
2、至少1年工作经验；
3、具备优秀的逻辑思维能力、文字撰写能力、执行力；
4、热爱人力资源行业，有强烈的成就动机，有清晰的职业发展规划。
你能享受这样福利待遇！！！
1、公司高管团队亲自带教;
2、国内人力专家交流学习，定期与相关专家一起“复盘研究”知名企业人力资源实战案例；
3、提供五险一金、住宿补贴、免费公司食堂、下午茶点、电脑补贴、带薪年假、节日福利、部门团建、群体生日会等福利；
4、表现优异者可获得公司股权激励。