岗位职责：

1. 协助集团人力行政中心落实相关政策、工作，根据需要对其他模块工作提供支持；协同集团人力资源项目在的落地和宣贯；负责所在项目公司的人力行政政策、制度流程的优化及推动、审核落地。

2. 从战略和业务的角度，及时诊断并推动解决所在项目公司存在的人力资源、行政等方面的管理问题，支撑业务发展。负责收集并反馈所在项目公司对人力资源、行政工作的建议与意见。

3. 负责所在项目公司的薪酬、绩效考评、晋升降级、转正续签、辞退离职标准规范及流程的优化和审核控制；负责员工关系、劳资纠纷的协调处理，人力资源的数据和报表管理。

4. 建团队：负责所在项目公司的人员招聘、人才梯队建设、核心岗位人才留存、人员优化等管理。

5. 盯执行：监督并协助推进集团公司各项管理政策、制度流程、战略、决议在各项目公司中的执行落地，协助推进项目综合管理机制的推行落地，推动相关流程快速流转。

6. 看问题：定期进行团队效能诊断和员工个人绩效考察。观察发现、汇报业务过程中综合管理、业务发展、工作节奏、团队氛围等方面的问题，及时反馈给双线领导，定期汇总分析及复盘，健全报表系统。

7. 做服务：上传下达，透传企业文化，实施员工关怀，协助处理劳动关系，服务团队员工基本人事行政需求，协助沟通协调；利用人力资源专业知识和视角服务项目负责人进行问题诊断和提醒，业务及团队管理支持。

8. 完成上级按排的工作任务。

任职要求

1. 拥有互联网行业IT研发、产品、运营岗位P6级及以上年度招聘入职50人以上规模的个人自主招聘入职经验。

2. 拥有深度HRBP工作经验，包括组织诊断与变革、人员优化、文化建设、人才梯队、员工关系等。

3. 熟悉互联网公司的HRBP工作模式，有自有方法论。

4. 有融入团队和解决典型冲突的经验。