1.参与制定调整公司劳动关系政策，组织执行员工关系管理制度与管理办法。
2.组织公司劳动关系管理，负责公司劳动合同管理，执行劳动合同法规，完善劳动的法律关系。
3.负责公司员工离职等手续办理及日常管理工作。
4.组织员工满意度调查，根据公司的发展阶段，推进劳动关系管理制度的建设，以适应公司与法律环境的需要。
5.维持公司与员工的沟通渠道，创造与员工沟通机会，了解员工的心理状态。
6.负责员工档案管理。
7.参与职业安全与卫生管理，参与处理职工事故。
8.参与制定调整公司加班/请假/班别异动等出勤相关政策，组织执行出勤管理制度与管理办法；
9.全厂门禁、考勤系统之规划安排及设定；
10.加班、请假、班别异动资料维护；
11.出勤异常资料维护确认；
12.员工识别证的制作及更换。
13.主管交办的其他事项。

任职要求：

1.掌握劳动法等各项劳动法律、法规及规章制度。
2.掌握人力资源管理的基本理论。
3.1年以上人事工作经验。
4.亲和力强，具有较强的沟通与语言表达能力，抗压性强；具有敬业精神和团队精神者佳。
5.具备处理劳动争议，纠纷的能力。
6.具备人事考勤系统的管理及维护、行政秘书相关经验佳、规划逻辑清晰、细心、服务热忱、擅于沟通

福利待遇：
1.五天八小时工作制
2.入职开始缴交五险一金及商业保险，保障员工医疗福利
3.提供优于国家标准的带薪年休假
4.端午节、中秋节、员工生日发放购物礼券
5.每年提供员工旅游经费
6.免费提供工作餐和班车
7.四人间宿舍配有空调、洗衣机、独立卫浴
8.丰厚的年终奖金