岗位职责：
1、全面统筹规划养老公司人力资源管理及行政管理工作；
2、负责建立并执行公司的人力资源战略，制定和完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等；
3、负责制定并执行招聘计划，完善人才管理机制，构建人才梯队；
4、负责制定并执行绩效管理体系，确保绩效评估和激励机制的公正性和有效性；
5、负责制定和管理薪酬福利政策，确保薪酬水平具有竞争力；
6、负责规划和组织培训，包括新员工培训、技能提升和领导力发展等；
7、负责养老公司的企业文化建设，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、负责员工关系管理，促进和维护良好的员工关系，及时处理劳动争议、纠纷；
9、负责公司行政管理工作，包括制度建设、物资管理、固定资产管理、办公室管理、外联管理等行政事务；
10、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面信息，为决策提供支持；
11、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、40岁以内，本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、5年以上行政人资管理工作经验，其中2年以上同岗位工作经验，负责过百人以上规模公司优先；
3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，精通2-3个模块；
4、熟知各项劳动政策及劳动合同等法律法规；
5、具备优秀的沟通能力、协调能力、抗压能力、数据分析能力和解决问题的能力；
6、积极主动，学习能力强，具有高度的责任感、职业道德和团队合作精神。