【岗位职责】：

1、协助培训绩效经理制定年度/季度培训计划，对接内外部讲师，组织培训活动（如新人入职培训、技能提升培训)等。

2、负责培训全流程跟进，包括培训通知、场地设备协调、资料准备、现场执行及培训效果反馈收集等。

3、管理培训档案，记录员工培训经历、考核结果，维护培训管理系统数据。

4、协助培训绩效经理搭建或优化绩效管理流程，包括绩效目标设定（如KPI分解）、过程跟踪、考核实施等。

5、指导各部门开展绩效工作，解答员工关于绩效考核标准、流程的疑问。

6、收集、整理绩效考核数据，协助统计分析绩效结果，形成初步分析报告。

7、跟踪培训对员工绩效提升的实际效果，推动培训内容与岗位绩效要求匹配。

8、参与绩效改进方案设计，针对绩效短板提出培训建议或措施。

9、参与人力资源规划工作，协助部门领导完成其他人力资源相关的工作。

【岗位要求】：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验。

3、具备较强的数据分析能力，数据敏感度高。具有出色的跨部门沟通、协调、影响和说服能力。

【薪酬待遇】

4-6K/月（具体根据工作能力面谈），工作地为怀化。周末双休，法定节假日正常休。享有上下班公司大巴接送、五险一金，年假、传统节日福利、培训学习等。