岗位职责：
1.负责招聘实施，核心人才甄别，基于业务诉求，聚焦关键人才寻访与招聘，满足个性化招聘需求，不断复盘和提高招聘质量和效率；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）；
3.制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进各级部门的绩效管理，不断完善绩效管理和薪酬激励方案；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，控制人力成本；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公
司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司的综合管理水平，提升人员效能和组织效率；
6.完成厂区行政管理全面工作。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历；
2.10年以上人力资源相关工作经验，有制造业企业经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念和良好的职业素养，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。