岗位职责
业务战略支撑与组织诊断
1.深度融入业务：主动对接事业群各业务单元（研发、生产、销售等），理解业务战略、年度目标及关键挑战，定期与业务负责人沟通，识别组织与人才需求。
2.组织效能洞察：通过数据及一线调研，分析组织运行问题，提出优化建议并推动落地。
人才发展与梯队建设
1、根据公司干部任职管理全流程要求，负责实施中层干部聘免，管理各体系开展基层干部考察聘免，开展在职干部胜任度监控、盘点。
2.人才梯队搭建：基于业务中长期需求，设计分层分类的人才发展体系（如研发技术序列、销售管理序列等），联动培训/学习发展团队落地培养项目（如技能培训、领导力工作坊等）。
绩效与员工关系支持
1.绩效管理落地：协助业务团队推动绩效考核流程（如目标设定、过程辅导、结果反馈），确保绩效体系与业务目标对齐；参与绩效问题分析与改进方案制定。
2.员工关系维护：关注团队动态，识别员工痛点，协同HR团队提供解决方案，提升团队稳定性与凝聚力。
员工活动与文化落地
1.活动策划与执行：独立策划并落地事业群层面的员工活动（季度团建、年度年会、节日主题活动等），结合业务节奏与团队特点设计活动方案（研发团队的技术交流、销售团队的战报复盘），提升团队参与感与归属感。
2.文化氛围营造：通过活动传递公司核心价值观，观察活动反馈并优化后续方案，成为业务团队“文化纽带”的推动者；协助组织文化落地项目。

任职资格
基本要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、等相关专业优先；
2、工作经验：3年以上HRBP、人才发展、相关工作经验（有制造业/高科技行业经验优先，）；熟悉干部管理、绩效管理、企业文化模块优先，能独立承担HR解决方案落地优先。

核心能力：
1、懂业务：能快速理解技术型业务团队的工作逻辑与需求，具备业务语言翻译能力；
2、精人力：熟悉人才发展、干部管理及梯队搭建方法论，有实际项目经验；
3、强沟通：性格外向，擅长与不同层级员工建立信任关系，具备跨部门协作与影响力；
4、活动力：有团建/年会等员工活动策划经验，能独立完成方案设计、资源协调与现场执行；
5、数据敏感：能通过数据发现问题，并转化为可落地的人力资源动作。