岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、拓展和完善公司高层次技术人才引进的渠道，并组织执行计划的实施；
5、定期对公司人力资源情况进行分析，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2、8年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源全盘管理经验，有同岗位工作经验优先；
3、精通薪酬绩效模块，在薪酬绩效、股权激励方面有丰富的实践经验；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。