任职要求：
1.本科及以上学历，30-45 岁，人力资源管理相关专业优先，持二级及以上人力资源管理师证书优先。
2.5 年以上人力资源工作经验，3 年以上物业行业或大型企业 HR 经理 / 主管任职经历，熟悉物业行业用工特点。
3.精通人力资源六大模块全流程，熟练掌握劳动法律法规，具备招聘配置、绩效薪酬设计、员工关系处理核心能力。
4.有团队管理经验，沟通协调能力强，抗压性突出，适配多项目协同工作节奏。
岗位职责：
1.制定年度人力资源规划，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系与制度流程。
2.负责全公司各层级岗位招聘，拓展维护招聘渠道，建立核心人才储备库，保障岗位及时补员。
3.组织开展新员工入职、岗位技能、管理层领导力等培训，搭建员工职业发展通道。
4.实施绩效考核，将结果与薪酬调整、晋升挂钩，优化薪酬福利体系，确保公平竞争力。
5.管理劳动合同签订、续签，处理劳动纠纷与员工诉求，组织员工关怀活动，维护和谐劳动关系。
6.带领 HR 团队开展工作，统计分析人力资源核心数据，为管理层决策提供支持，完成上级交办的其他工作。