岗位职责：
1. 全面统筹招聘工作，搭建并优化招聘体系，制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试及录用跟进，确保各岗位高效到岗。
2. 负责员工关系管理，包括劳动合同签订、社保公积金办理、员工入离职手续、劳动纠纷协调及员工关怀活动策划。
3. 主导培训体系搭建，根据公司战略和岗位需求制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等，并评估培训效果。
4. 协助完善薪酬福利与绩效考核体系，参与薪酬调研、绩效方案制定与落地，跟进绩效评估全流程。
5. 负责人力资源相关制度的制定、修订与监督执行，定期编制人力资源数据分析报告，为公司决策提供支持。
6. 处理总经办交代的临时工作。
业务能力培养（学习与成长）：
1.业务知识：
深刻理解企业战略与业务，深入学习公司产品、及核心业务流程,掌握“战略解码”方法，用业务语言沟通人力资本的价值。
2.HRBP核心技能：
学习如何做业务诊断、需求分析，将业务问题转化为人力资源解决方案。
3.薪酬与绩效设计：
学习岗位价值评估、薪酬调研分析、OKR/KPI等绩效工具的设计与落地。
4.人才发展与梯队建设：
学习任职资格体系搭建、人才盘点、领导力发展项目设计。
5.职业发展路径：
人事主管---人力资源部经理---人力资源总监。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上人事主管岗位工作经验。
2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘与员工关系管理，掌握国家及地方劳动法律法规。
3. 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。
4. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备良好的数据分析能力和文案撰写能力。
5. 工作严谨负责，有较强的责任心和抗压能力，认同公司企业文化。