岗位职责：

1.负责执行人力资源部年度工作计划，统筹把控并融合好各模块工作；

2.据学校发展需求，动态开展人事工作，包括但不限于人才引进、员工关系、培训培养、师资队伍建设、薪酬绩效等；

3.做好人事工作数据化、信息化管理，定期数据分析为管理决策提供依据；

4.完成学校与人事相关的其他工作。

任职条件：

1.硕士研究生，管理学、经济学等相关专业，副高及以上职称优先；

2.五年以上人力资源管理工作经验，专业知识扎实，丰富实操经验，拥有教育行业管理经验优先；

3.具有良好职业操守，较强抗压能力、责任感及行动力。