1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放；

4、负责公司印章管理，负责合同、资料、文件、协议等文档归档。