岗位职责：
1.协助部门经理建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革。
2.根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，保证公司在“选育用留”人才的各项工作顺利实施。
3.负责制定培训计划和培训课程的开发与管理，负责培训的组织、评估等工作；统筹管理员工培训及日常思想沟通，与各业务部门负责人深度交流，不断完善公司各业务板块的工作流程并通过绩效管理促进工作效率和质量，不断提高企业员工的基本素质，满足企业发展的需要。
4.负责公司招聘工作，制定招聘计划，确保招聘任务的完成。
5.完成领导交办的各项工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.5年以上人力资源管理工作经验，较强的沟通能力，工业企业、制造业相关从业经历优先；
3.工作责任心与主动性强，有良好的组织协调、沟通表达能力及执行力；
4.具备亲和力，良好的有效沟通、文化渗透、组织协调能力；