一、核心工作内容
招聘模块
-负责制造业相关岗位（如生产、技术、职能等）的全流程招聘：需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer 跟进及入职衔接，保障招聘效率与人才质量；
-维护招聘渠道（含招聘网站、内部推荐、校园招聘等），优化招聘流程，降低新员工流失率；
-整理招聘数据，定期输出招聘报表，为团队调整招聘策略提供数据支持。
培训模块
-协助搭建员工培训体系：参与新员工入职培训、岗位技能培训、合规培训等课程的筹备与落地执行；
-负责培训物料（如 PPT、培训手册）的整理与更新，组织培训活动并收集反馈，跟进培训效果转化；
二、任职要求
-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
-1 年以上人力资源相关工作经验，有制造业招聘或培训经验者优先；
-熟悉招聘全流程或培训组织逻辑，了解制造业人才特点（如生产岗、技术岗招聘需求、员工技能培训重点）者加分。
-性格开朗外向，具备良好的沟通表达能力，能高效对接业务部门、候选人及内部员工需求；
-学习能力强，可快速掌握 HR 工具（如招聘系统、培训平台）及制造业行业知识；
-工作认真负责，有较强的执行力与细节把控能力，能适应多任务并行的工作场景；
-具备基础的 Excel 数据处理能力，可完成数据统计、简单报表制作等工作。