岗位职责：
1. 规范总分公司人力资源日常运营管理，同时通过制定及管理人力资源日常工作指导的白皮书——人力资源操作手册，推广宣导人力资源管理流程和系统设置基本逻辑及操作方法，推进公司人力资源日常管理工作的系统化、规范化和科学化。
2. 在人力资源内控体系的基础上，定期开展总分公司人事各类业务的内控稽核工作、不定期开展相关专项检查；配合公司内外部机构、部门协助公司合规、风控及审计项目跟进。
3. 通过人力资源KPI 数据报表、内控体系、系统操作、日常工作差错等维度，对于分公司人力资源部以及人员的工作进行及时跟踪监督，确保人力资源委派机制落到实处。
4. 与外部的劳动关系律所律师进行对接，参与公司劳动关系相关制度的设计与修订，审核制度条款与劳动法规的适配性，确保制度可落地且能规避劳动争议风险，定期排查劳动关系风险，避免事实劳动关系纠纷。
5. 负责人力资源内部日常行政类管理工作和领导交办的其他工作。