岗位职责:

人员规划与配置
1、根据业务部门战略规划，协助完成年度人员预算编制，并进行编制动态管理；
2、定期回顾人力资源规划落实进度，识别潜在风险并提出解决方案；
3、负责用人部门的招聘预期管理。

员工关系
1、解答员工有关公司制度的疑问；
2、根据公司相关制度、流程，解答业务部门各级负责人有关人事处理的各类疑问，识别可能存在的劳资风险并提出对策。

组织管理（组织设计、组织效率）
1、按照团队内统一要求，定期维护业务部门组织结构图（含组织结构、组织分工等）；
2、统计人效各类数据并反馈业务部门，辅助业务部门做好人效管控；
3、定期参与复盘组织及人员结构情况，提出组织及人员结构可能存在的问题及优化建议；

薪酬绩效管理
1、收集并提供定薪所需资料及信息，协同招聘岗位负责人和薪酬组就定薪方案达成一致。
2、推动落地公司绩效管理制度，协助跟进员工绩效管理工作，包括不限于绩效目标设定、员工绩效回顾、绩效面谈等。
3、依据公司薪酬福利制度，解答员工薪酬及福利问题。

人才发展管理
1、协助业务部门进行人才盘点；
2、协助COE收集业务部门培训需求；
3、协助COE落地公司人才培训项目。

1.本科及以上学历，人力资源/心理学相关专业优先，3年以上工作经验，具备质量业务BP工作经验优先考虑；；

2.掌握人力资源1-2个专业模块知识；
3.英语能作为日常工作语言是加分项。

注：岗位为第三方派遣岗位，合同期为一年。