岗位职责：
1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务需求提供人力资源的解决方案；
2、招聘：根据业务需求完成需求岗位（含管理岗、一线操作岗）人员招聘，确保人员准时到位，满足业务运作；
3、薪酬：负责事业部人员的薪酬核算（北森系统），后续需推进事业部优化薪酬方案（推行计件）；
4、员关：负责事业部人员 的入离调转管理、考勤管理、人事档案管理，负责临时工供应商引入审核，费用结算。
5、根据落实总部制定的人力资源管理制度要求，与总部HR建立良好的沟通渠道，确保人力资源管理工作在业务线的落地执行；
任职要求：
1、 大专及以上学历，有5年以物流相关HRBP经验，及3年人事经理管理经验;
2、希望过往强招聘，具备计薪经验，同时有员工关系和行政工作最佳；
3、有良好观察能力、判断能力、人际交往能力和抗压能力，希望有较强的沟通协调能力强，抗压能力强；；
4、具有供应商管理经验或仓储物流相关行业经验优先；
5、有劳务管理经验以及资源优先。