岗位职责：
1.负责区域内员工关系的日常维护，及时处理员工投诉、纠纷等，维护和谐的劳动关系。
2.组织开展员工满意度调查，分析调查结果，制定并实施改进方案，提升员工满意度。
3.建立和完善员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、团队建设等活动，促进员工之间的沟通和交流。关注员工心理健康，提供必要的心理疏导和支持。
4.负责区域内劳动法律法规的解读和宣导，确保公司各项人力资源政策和流程符合法律法规要求。
5.参与区域内劳动争议的调解和处理，维护公司和员工的合法权益，负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等事宜。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。
2.3年以上员工关系、招聘相关工作经验，或人力全盘工作经验，有物业行业经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。
4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。
5.具备良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，责任心强。