岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划方案，并组织开展和实施；
2、研究、搭建适合公司发展的人力资源管理体系，包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并负责管理、执行、监督和完善；
3、重点负责劳动关系管理、劳动风险防控、员工纠纷处理及劳动政策合规性工作，维护和谐劳资关系，保障企业合法利益与员工权益的平衡；
4、主导员工投诉、仲裁、诉讼等劳动争议的调解与应对，制定解决方案；
5、监督用工全流程（招聘、入职、调岗、离职等）的合规性，规避劳动纠纷风险；
6、建立劳动关系预警机制，定期分析用工风险并提出改进建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型企业劳资关系管理或员工关系高级管理经验；
3、熟悉劳动仲裁、诉讼处理流程，有成功解决复杂劳动争议案例经验；
4、精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规；
5、具备较强的谈判能力、冲突解决能力及舆情应对技巧；
6、优秀的跨部门协调能力及抗压能力，具备同理心，擅长处理员工敏感问题。