1.工资与考勤管理
考勤统计与核对：记录并核实工地人员的出勤情况，包括加班、请假、旷工等数据。定期与班组长或项目经理核对考勤记录，确保准确性。
工资核算与发放：根据合同约定和考勤数据核算工资，编制工资表并提交审核。确保工资按时发放，保留发放凭证（如银行流水、签字记录）。
工资争议处理：解答工人对工资计算的疑问，协调处理工资发放延迟、计算错误等问题。
2.保险及补贴
保险：检查核对进场人员的意外险购买情况。不符合要求的人员不得入场。
补贴及劳动保护：落实高温补贴、协助办理工人食宿、劳保用品发放等后勤保障工作、协助处理工伤认定、医疗报销等事宜。
3.劳资纠纷协调
纠纷预防与沟通：定期宣传劳动法规，普及劳动者权益，减少劳资矛盾。建立畅通的沟通渠道，及时收集工人意见并反馈至管理层。
争议调解： 协助处理工资拖欠、工伤赔偿、合同纠纷等问题，协调双方达成解决方案。配合劳动监察部门或法律顾问处理仲裁或诉讼案件。
4.档案与数据管理
人员信息维护：建立并更新工人花名册，记录个人信息、合同期限、工种等数据。确保用工台账完整，便于随时调阅核查。
资料归档与保管：整理工资表、考勤表、社保缴纳凭证等资料，按规范存档备查。配合审计、劳动监察等部门提供所需材料。
5合规与政策执行
法规遵循：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法规，确保用工合法合规。及时跟进政策变化（如最低工资标准调整、社保基数更新。
配合检查：迎接劳动监察、住建部门等检查，提供所需资料并整改问题。
6.内部沟通协调
1）. 协助项目部进行用工计划编制，控制人力成本。
2）. 与财务、人事、安全等部门协作，保障工地用工规范。
3）. 定期汇报劳资数据（如用工数量、工资支出、纠纷处理进展）。
7.专业能力
- 1）专业知识：熟悉劳动法规及建筑行业用工特点。
- 2）沟通协调：具备处理复杂劳资问题的能力，平衡工人与企业的利益。
- 3）细致严谨：对数据敏感，避免工资核算、社保缴纳等环节的疏漏。
- 4）应急能力：能快速应对群体性欠薪事件或突发事件。