岗位职责:

1.熟知员工关系管理流程，确保符合企业策略及法律法规要求；

2.构建和维护员工沟通平台，促进企业与员工间的有效沟通；

3.评估员工的工作表现及满意度，搭建激励措施，提升团队效能；

4.处理各类员工关系问题，包括但不限于入职、离职、培训及晋升；

5.领导和参与员工关系模块搭建，推动企业文化的建设。

任职要求：

1.本科以上学历，至少3年以上相关经验；

2.具备出色的沟通技巧和组织能力；

3.能够独立处理和解决员工关系相关问题；

4.具有良好的团队合作精神和领导能力；

5.对员工关系管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具。