一、岗位职责
1. 人才梯队建设：统筹人员全生命周期管理，包括制定招聘计划、组织招聘实施；搭建员工晋升、转岗、调岗的标准与流程；完善末位淘汰及优化机制，保障人才梯队的健康迭代。
2. 培训体系搭建：调研公司各层级培训需求，设计并搭建覆盖新员工、在岗员工、储备干部的全维度培训体系；组织培训资源整合、课程开发、讲师团队建设及培训效果评估，提升团队整体专业能力。
3. 非关键时期参与作业。
4、领导交代的其他事项
二、任职要求
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 经验：应届毕业生或2年以内人事管理相关工作经验，有人才梯队搭建、培训体系建设成功案例者优先。
3. 能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘与培训体系搭建的全流程；具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力；熟练使用办公软件。
4. 素养：有较强的责任心与抗压能力，具备良好的职业操守。